地址：蘇州工業(yè)園區(qū)葑亭大道538號 億麥科技園8218室
E-mail:[email protected]
電話：0512-62740826
傳真：0512-67576593
-
23
“十二五”時期及2015年全省人力資源社會保障工作...
“十二五”時期，全省人力資源和社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央和省委省政府一系列重大決策部署，緊緊圍繞“兩個率先”大局，堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，立足率先領先、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，突出重點，狠抓落實，全面完成各項目標任務，為全省經(jīng)濟...
-
23
專家稱：提高門檻將引發(fā)勞務派遣行業(yè)大洗牌
新《勞動合同法》正式施行僅4天，部分地區(qū)勞動行政部門已陸續(xù)開始辦理“勞務派遣業(yè)務行政許可證”。有專家表示，新《勞動合同法》抬高了勞務派遣機構的準入“門檻”，將引發(fā)該行業(yè)大洗牌，更有效地規(guī)范勞務派遣行為，維護勞動者的合法權...
-
23
五年六調(diào)整 失業(yè)保險金接近翻番
隨著經(jīng)濟社會和城鄉(xiāng)一體化建設的發(fā)展，我市再次調(diào)整了市區(qū)社會救助（補助）標準及最低工資標準。自今年7月1日起，我市失業(yè)保險金最低標準由741元/月提高到820元/月，最高標準由1370元/月提高到1530元/月；延長享受失...
-
23
工傷保險待遇包括哪些？
(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。...
-
23
勞動爭議發(fā)生之日如何確定？
在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
-
23
主動辭職，單位應否支付經(jīng)濟補償金
［裁判要旨］《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金又稱“資遣費”，其法律性質(zhì)為對受解雇職工之“離職補貼”。適用的法律前題是因歸責于雇主之事由使職工被迫辭職，“資遣費”之性質(zhì)具有民事違約制裁之意義。用工單位無違約、違法等過錯行為，勞...
-
23
選擇人才重于培訓員工
如果想建設一支優(yōu)秀的員工隊伍，你首先考慮的是培訓和培養(yǎng)嗎？而我想說明的是，把好招聘關更重要。招聘為什么比培訓重要？這就好比架設棟梁時選材為什么比加工更重要？有的企業(yè)領導十分自信，認為他可以影響、改造甚至造就優(yōu)秀的員工，這...
-
23
2016年1月1日起 蘇州最低工資標準上調(diào)至182...
?市人社局發(fā)布消息，將從2016年1月1日起調(diào)整我市最低工資標準。具體為，蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，與省一類地區(qū)同步上調(diào)140元，由原1680元/月調(diào)整為1820元/月;小時最低工...
-
23
2016年第一季度全省人力資源社會保障工作和下一階...
?今年以來，全省各級人力資源社會保障部門貫徹落實省委、省政府的決策部署，克難奮進，多措并舉，各項工作實現(xiàn)良好開局。
-
23
省人社廳采取有力措施降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本
?為深入推進供給側(cè)結(jié)構性改革，省人社廳主動作為，及早謀劃，立足部門職責，研究提出了一系列有分量、有力度的政策舉措。近日出臺的省政府《關于降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本的意見》（蘇政發(fā)﹝2016﹞26號）明確，在繼續(xù)實施現(xiàn)有降低失業(yè)...
