為深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，省人社廳主動(dòng)作為，及早謀劃，立足部門職責(zé)，研究提出了一系列有分量、有力度的政策舉措。近日出臺(tái)的省政府《關(guān)于降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本的意見》（蘇政發(fā)﹝2016﹞26號(hào)）明確，在繼續(xù)實(shí)施現(xiàn)有降低失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率基礎(chǔ)上，2016—2018年再降低失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例0.5個(gè)百分點(diǎn)。困難企業(yè)暫時(shí)無力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在提供有效繳費(fèi)擔(dān)保后，經(jīng)批準(zhǔn)可緩繳除基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)之外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期最長可達(dá)6個(gè)月；合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)援企穩(wěn)崗等補(bǔ)貼政策，支持企業(yè)通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等方式，多渠道分流安置富余人員，鼓勵(lì)企業(yè)少裁員、不裁員；加大對企業(yè)職工培訓(xùn)的補(bǔ)貼力度。企業(yè)在依法提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)后，職工技能培訓(xùn)費(fèi)用不足部分，由地方財(cái)政部門在其繳納的地方教育附加費(fèi)額度內(nèi)予以補(bǔ)助。各級(jí)財(cái)政安排專項(xiàng)資金加大對企業(yè)職工培訓(xùn)的支持力度。

下一步，省人社廳將從強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)、強(qiáng)化政策落實(shí)、強(qiáng)化監(jiān)測研判、強(qiáng)化跟蹤督查、強(qiáng)化政策儲(chǔ)備等方面做好貫徹落實(shí)工作，以實(shí)際行動(dòng)支持服務(wù)企業(yè)發(fā)展，切實(shí)降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本，使廣大企業(yè)早受惠，早得益。