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勞動(dòng)爭議發(fā)生之日如何確定？
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
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主動(dòng)辭職，單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
［裁判要旨］《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又稱“資遣費(fèi)”，其法律性質(zhì)為對受解雇職工之“離職補(bǔ)貼”。適用的法律前題是因歸責(zé)于雇主之事由使職工被迫辭職，“資遣費(fèi)”之性質(zhì)具有民事違約制裁之意義。用工單位無違約、違法等過錯(cuò)行為，勞...
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選擇人才重于培訓(xùn)員工
如果想建設(shè)一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，你首先考慮的是培訓(xùn)和培養(yǎng)嗎？而我想說明的是，把好招聘關(guān)更重要。招聘為什么比培訓(xùn)重要？這就好比架設(shè)棟梁時(shí)選材為什么比加工更重要？有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十分自信，認(rèn)為他可以影響、改造甚至造就優(yōu)秀的員工，這...
