靈活用工有兩大核心驅(qū)動(dòng)要素：一是企業(yè)，二是個(gè)人。對(duì)企業(yè)來說，新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和崗位匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。對(duì)個(gè)人而言，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利。這兩種因素促使企業(yè)和個(gè)人對(duì)于靈活用工都有優(yōu)勢(shì)。

靈活用工下，企業(yè)和個(gè)人的訴求該如何實(shí)現(xiàn)匹配，同時(shí)還需要考慮政策對(duì)用工的各種限制，如果企業(yè)、個(gè)人、政策三者都是根據(jù)自己的價(jià)值取向的話，那么三者之間也是很難真正的完全匹配的。

因此，靈活用工經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，專業(yè)的勞務(wù)外包公司營運(yùn)而生，在有效地幫助企業(yè)和個(gè)人充分理解合規(guī)政策前提下，可以加大企業(yè)和個(gè)人需求的匹配性。

勞務(wù)外包服務(wù)最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

因此，勞務(wù)外包公司在提供外包過程中與發(fā)包單位之間并不是簡單的事務(wù)性工作的委托辦理關(guān)系。勞務(wù)外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)，并作為雇主向員工發(fā)放薪酬、繳納社保、公積金。勞務(wù)外包服務(wù)不僅解決了客戶企業(yè)的招聘難、管理難、業(yè)務(wù)波峰波谷用工需求多變的痛點(diǎn)，同時(shí)還有效規(guī)避客戶企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低客戶的綜合用工成本。

因?yàn)楹诵牡臉I(yè)務(wù)管理還是掌握在客戶企業(yè)手上，所以勞務(wù)外包服務(wù)模式下發(fā)包單位的商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)并不會(huì)因?yàn)橥獍献鞫庑?，信息安全能夠得到很好的保障?/p>

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，用工對(duì)企業(yè)來說，不是簡單的招人。用工管理是綜合的人力資源管理工作，包含人事管理、員工培訓(xùn)、降低流失率、用工風(fēng)險(xiǎn)管控等多方面。只有把用工的問題整體解決好，才能更好的為企業(yè)的核心發(fā)展服務(wù)發(fā)力。

勞務(wù)外包公司能夠通過平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)服務(wù)能力的提升，更好的幫助客戶企業(yè)解決綜合的人力資源管理問題，真正幫助客戶企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工。