企業(yè)有專門的HR來(lái)負(fù)責(zé)員工的招聘工作，不過(guò)現(xiàn)在企業(yè)還是比較傳統(tǒng)的，老員工介紹、去人才市場(chǎng)招聘，或者網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。但是這樣的招聘方式如果用來(lái)招聘大批量的人才是顯然是不能及時(shí)滿足的，所以才會(huì)有不少的企業(yè)會(huì)求助勞務(wù)中介公司。那么用工企業(yè)選擇招聘外包的原因是什么呢?下面小編和大家一起來(lái)看看。

　　一、企業(yè)工廠人員缺乏太大，自己招聘很難滿足。

　　一些企業(yè)工廠的人員流動(dòng)特別大，招聘需求又特別的低，基本啥人都要，如果單獨(dú)靠著工廠的HR邀請(qǐng)面試，成本無(wú)形之中大大增加，可對(duì)于工廠這種勞動(dòng)力密集的產(chǎn)業(yè)，卻是巨大的浪費(fèi)。

　　如果企業(yè)選擇把招聘外包給勞務(wù)中介公司來(lái)完成，這樣就好多了，企業(yè)會(huì)節(jié)省招聘的時(shí)間，因?yàn)檎衅竼T工的所有事務(wù)將由勞務(wù)公司來(lái)完成，企業(yè)只需負(fù)責(zé)結(jié)果就行。

　　二、企業(yè)工廠可以轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　為什么很多大企業(yè)和工廠都不愿意自己招工。寧愿員工招聘外包給勞務(wù)中介公司來(lái)做呢。其實(shí)人員外包有一個(gè)好處就是一旦牽涉到糾紛，企業(yè)都不管，直接由派遣公司處理。同時(shí)人力中介在招人方面也有優(yōu)勢(shì)。

　　三、企業(yè)工廠可以節(jié)省用工成本。

　　企業(yè)工廠的招聘量大，人員流動(dòng)性高，自己做招聘將大大增加用人成本，也增加了人事的工作。通過(guò)招聘外包可以從這些事務(wù)性的工作中解放出來(lái)，并為公司節(jié)省一定的用人成本。

　　使用招聘外包可以幫助企業(yè)工廠節(jié)省成本，減少事務(wù)性工作，還有分散用工風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)才能選擇把員工的招聘工作外包給勞務(wù)中介公司來(lái)完成。

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