HR來信：

之前公司技術部下面的QA組，組員一共仨人，因為現(xiàn)在公司并無QA相關的工作內容，擬計劃將QA組成員重新安排。其中一位計劃仍然留在技術部，但是將歸屬另一組；另外兩位計劃安排去Sales Support部門做相關工作。

請問，此種情況，需要跟員工協(xié)商嗎？

如果員工不同意，應該如何處理？

如果同意，那么應該準備勞動合同變更的相關資料嗎？

專家回答：

關于這種因為業(yè)務變化造成的調崗，主要看員工的工作部門或工作內容變化有無影響勞動合同履行。

如員工的勞動合同中對于部門有約定，則換部門影響勞動合同履行，需要員工同意；如果不同意，就不能單方調整。

如員工的勞動合同中對于部門沒有約定，只約定了工作內容，那就看此次變更是否影響工作內容的變化，如果涉及新增工作內容，就需要與員工協(xié)商一致；如果工作內容不變化，那就可以單方調整。

凡是涉及勞動合同內容變更的，就需要變更勞動合同。